日照市五蓮縣委編辦開展四項活動助推干部素質能力提升
發布時間：2022-03-08 18:09 瀏覽次數：28497
日照市五蓮縣委編辦迅速貫徹落實省市縣工作動員會議精神，立足自身實際，把2022年作為“能力提升年”，通過開展四項活動，實現四個提升，努力做到“轉作風、強擔當、創一流”。
一是開展“每日一學”活動，確保理論素養提升。創新學習方式，采取理論中心組學習、干部輪流領學、黨員個人自學及組建青年學習小組等方式，每天下午拿出一定時間，處理完業務工作的同志集中學習，建立輪流領學制度，學習習近平總書記關于加強作風建設的重要論述，學習黨章黨規黨紀、各級紀委全會精神、中央八項規定及其實施細則精神等系列文件，學習市縣重要會議精神，引導激勵全體干部重視學習、崇尚學習、堅持學習，提高思想境界和理論修養。
二是開展“編辦講堂”活動，確保綜合能力提升?！熬庌k講堂”分為“每周論壇”“科長講堂”“專家課堂”，“每周論壇”實行每周一講，每周四下午安排一名同志主講，內容自選?！翱崎L講堂”要求緊密結合科室工作職責，就業務工作和重點、難點問題進行選題，談工作思路，談經驗做法，談工作體會，談創新措施?！皩＜艺n堂”計劃邀請相關工作專業人員講授信息寫作、新媒體制作等知識，推動干事創業效能提升。
三是開展“調研摸底”活動，確保解決問題能力提升。聚焦縣委“一大目標、四大戰略、五大定位、一大格局”，圍繞教育振興三年行動、補齊醫療衛生短板、體制機制改革等內容選準題目，由辦領導領題，采取走訪、蹲點、座談等方式，“身入”基層一線，摸實情、找問題、查原因，研究思路舉措，有針對性地開展調研。目前，衛生系統人員編制情況調研已初步完成，正在形成報告報領導參閱。下步，圍繞“人才強縣”戰略，計劃召開“蓮才興鄉”回蓮人才座談會、高層次人才座談會，深入有關部門摸清人才情況，讓“再調研”切實成為解決問題、提高實效、促進工作的有力抓手。
四是開展“督察督辦”活動，確保落實能力提升。大力弘揚和踐行“事爭一流、唯旗是奪”等優良作風，推動各項工作落實落細落到位。及時梳理列出年度工作要點、績效考核指標等任務清單，明確全年及階段性重點工作的完成時限、責任科室、責任人員和工作標準等，實行動態管理、掛圖作戰，以項目化管理推動高效落實。依托“三評一創”日常考核機制，細化積分制考核細則，切實發揮考核“指揮棒”作用。建立“周小結、月總結、季督查、年考評”工作模式，每周上報上周工作小結和本周工作計劃，開展全流程跟蹤和動態管理，切實將活動成果轉化為干事創業、攻堅克難的實際行動。